某次，我去Y公司拜访一位朋友，正巧他外出了，让我等一会儿，我便在走廊上散步。这时候，看见一位清洁工还在劳动，便问他：“怎么还没下班，其他员工都回去了。”
对方告诉我，他今天请了两小时假，活还没干完，所以要“加班”了。我很疑惑：“这是老板规定的吗？”对方说：“不是，但是觉得要这么做，每天把办公室打扫干净是我的责任，今天没完成就不能下班。”
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【工作源动力之六十八】企业的责任有你一份
周日荐读
前言
作为团队一员，你有需要自己负责工作，把这部分任务完成，你便对整体做出了贡献。现实是，很多人在处理工作的时候，并没有大局意识，他们只想到属于自己的那部分，却忽略了整体，导致部分与整体不协调的情况。
试想，如果每个人都把彼此看成对立的，心就无法聚集到一起，而责任意识的培养却能从根本上解决这个问题。
我听了有些震撼，连一位清洁工都能保持这样的觉悟，可想其他员工呢？怪不得Y企业能够在起家3年内获得这么好的业绩。
不要觉得只有管理者才有责任，既然你挂着该公司的工作牌，就得为自己的行为负责，这也是在对企业负责，例如：你是一名销售员，把产品卖出去不仅在给自己增加业务提成，也为企业创效益。
有时候，你可能非常疲惫，但是工作还没有完成，身体不想干了，责任还在驱使你。当你品尝成功喜悦的时候，肯定会为这份责任鼓掌，渐渐地，责任会变成兴趣，当你爱上这份工作和企业，做任何事情都会觉得很幸福。
在处理工作的时候，要时刻想着企业，多向自己提问：“我这么做，对自身肯定有好处，也同样利于企业吗？”
工作不是简单满足你的需求，而是找到你和企业的平衡点，企业是个“大家庭”，它不好，会影响每名成员。
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平衡理想和现实
纠正意识与行为
厘清抱怨本质
克服冲动心理
重建心智模式
重燃工作激情
-作者-
古道明月
工商管理博士（DBA）
曾担任过大专院校教师、党校副校长、报社副总编、总编。《神州学人》求职专栏作者，出版专著《中小企业品牌成长之道》、《工作源动力》等书籍。首创总裁幸福学、积极心理与幸福人生原理、核心竞争力“3+1”模型、品牌金三角——学习力执行力创新力、品牌营销九段。